■リストラ最前線：巧妙化するブラック企業のリストラ手法の一つ「PIP」
全国コミュニティ・ユニオン連合会（JCUF・全国ユニオン）副会長、ユニオン運動センター専務理事を務める、鈴木 剛（すずき・たけし）氏が語る「巧妙化するリストラ最新事情」という日経ビジネスの記事を見ました。
鈴木 剛氏は、近著に『解雇最前線 PIP襲来』（旬報社）があります。
最近のリストラは、「PIP」と呼ばれる手法が横行しているそうです。
【PIP：Performance Improvement Plan、業務改善計画】
このやり方では、不法行為になる危険性の高い退職勧奨を当初は使いません。
まず配置転換と業務命令を組み合わせて、達成不可能な業務改善計画を与え、社員が辞めざるを得ない環境を作るのが特徴です。
多くの人は退職勧奨される前に、心が折れて自ら辞めてしまいます。
なおも耐えた人は、与えた課題が未達成であることを理由に退職勧奨されるか、解雇されるそうです。
ブラックですね。
こういう巧妙なリストラ手法を使う企業は「ブラック企業」です。
僕だったら、配置転換と業務命令が下った時に、その理由を教えてもらえるように、担当者に食ってかかります。
その時の担当者の話で「会社のビジョンや存在目的」が見えなかったり、曖昧だったら、ソッコーでそんな会社は辞めます。
どんな侮辱を言われようが、屈辱を味わおうが、そんなこと知ったことか！！
って感じです。
大切な一度気きりの人生を、意味不明な会社にこき使われる時間がもったいなさすぎます。
自分の大切な命を、意味のあることに使いましょう。
僕の考えるベストな人生選択は、「会社に雇われない」ことです。
ではまた！
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